LUIS FERNANDO OSPINO ARIAS

DEFENSA TRABAJO DE FIN DE MAESTRIA - MBA - UNIVERSIDAD DE ALICANTE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO: ANÁLISIS DE UNA MUESTRA DE EMPRESAS COLOMBIANAS Y ESPAÑOLAS BAJO EL MODELO DE DENISON  Fecha de publicación : 14 de sept. de 2017  TRABAJO DE FIN DE MAESTRIA - 2016/2017 UNIVERSITAT D´ALACANT   Fecha de defensa tesis : 14 de septiembre de 2017  Nota final : 9.5 (sobresaliente)  Directores de Tesis : Ph.D Mercedes Ubeda Garcia & Ph.D. Patrocinio Zaragoza   REPOSITORIO UNIVERSITAT D´ ALACANT El objetivo del presente trabajo es doble. Primero pretendo presentar razones subjetivas que, a lo largo de mi experiencia en las organizaciones, me ha permitido sentir, ser influenciado y aportar a lo que conocemos como cultura Organizacional, y como ésta se relaciona y convive de forma natural con el conocimiento en su interior, sumado a esta experiencia el poder contar con el privilegio de formarme y vivir

A propósito de la relación de Cultura Organizacional y la Dirección del Conocimiento En la última década, se han producido importantes cambios y evoluciones en los paradigmas relacionados con la tasa de fracasos de las organizaciones y el no crecimiento de ellas, los cuáles en su mayoría, se relacionaban con el tema financiero, dejando a un lado aspectos de la perspectiva interna de la organización, por ejemplo, la forma en la que el emprendedor, empresario y autónomo, valora, direcciona, gestiona y desarrolla sus intangibles. Hacer un análisis de la Cultura Organizacional y la Dirección del Conocimiento, plantea una serie de dificultades que desde mi punto de vista muchas de las empresas lo ponderan como algo de mediana importancia, no porque carezca de valor, sino porque se presume, qué, si los resultados financieros van bien, entonces todos los demás aspectos organizativos deben ir en la misma línea. En la práctica empresarial, existe un frágil consenso, sobre el signific