Defensa Trabajo de Fin de Maestria - MBA UNIVERSIDAD DE ALICANTE
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO: ANÁLISIS DE UNA MUESTRA DE EMPRESAS COLOMBIANAS Y ESPAÑOLAS BAJO EL MODELO DE DENISON
Fecha de publicación: 14 de sept. de 2017
TRABAJO DE FIN DE MAESTRIA - 2016/2017
UNIVERSITAT D´ALACANT
Fecha de defensa tesis: 14 de septiembre de 2017
Nota final: 9.5 (sobresaliente)
Directores de Tesis: Ph.D Mercedes Ubeda Garcia & Ph.D. Patrocinio Zaragoza
REPOSITORIO UNIVERSITAT D´ ALACANT
El objetivo del presente trabajo es doble. Primero pretendo presentar razones subjetivas que, a lo largo de mi experiencia en las organizaciones, me ha permitido sentir, ser influenciado y aportar a lo que conocemos como cultura Organizacional, y como ésta se relaciona y convive de forma natural con el conocimiento en su interior, sumado a esta experiencia el poder contar con el privilegio de formarme y vivir la multiculturalidad de primera mano, contrastar a través del conocimiento adquirido durante casi 1 año de estudios en este MBA, creo firmemente en la relación de estos dos conceptos, y considero clave su incalculable valor, además de fundamental, para el logro de los resultados organizativos independiente del tamaño de la empresa. Segundo, pretendo revisar algunos de los principales estudios relacionados con la “Cultura Organizativa”, como ésta sigue jugando un papel transcendental en nuestros tiempos, que como hemos aprendido, vivimos en una sociedad de conocimiento e información, donde se hace no negociable, el gestionar eficazmente estos dos grandes elementos del Managment. por ello como centro de este TFM (trabajo de fin de Master), intentare medir, analizar y concluir aspectos claves relacionados con la cultura organizativa y la dirección del conocimiento en una muestra de empresas clasificadas por su tamaño micro, pyme y gran empresa en el contexto de 2 naciones, España y Colombia.
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