INVESTIGACIÓN EN DESARROLLO - ESCUELA DE DOCTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE ; DOCTORADO EN EMPRESA ECONOMIA Y SOCIEDAD; 2017 - 2022 Directores de Tesis: PhD. Mercedes Ubeda Garcia PhD. Patrocinio Zaragoza Saez El objetivo del presente trabajo es doble, primero, pretendo presentar razones subjetivas que a lo largo de mi experiencia en las empresas, me ha permitido sentir y ser influenciado, para aportar a lo que conocemos como Cultura Organizacional, como ésta se relaciona de forma natural con el conocimiento, sumado a esto el desarrollo de mi trabajo de fin de Maestría con título "LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO: ANALISIS DE UNA MUESTRA DE EMPRESAS COLOMBIANAS Y ESPAÑOLAS BAJO EL MODELO DE DENISON" me permitió concluir, el resistente vínculo existente de estos dos grandes activos intangibles de las organizaciones, la cultura organizacional y la Dirección del conocimiento, además la importancia de la