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Valor futuro y valor presente Ejercicios Analisis Financiero

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Ingenieria Economica (Valor temporal del dinero)  Los ingenieros industriales, administradores financieros y los inversionistas siempre se enfrentan a oportunidades de ganar tasas de intereses positivas sobre sus fondos, ya sea a través de la inversión en proyectos atractivos o en valores o depósitos que rinden intereses. Por lo tanto, en el momento en que ocurren las entradas y salidas de efectivo tiene consecuencias económicas importantes, que los administradores financieros reconocen explícitamente como valor temporal del dinero. El valor temporal se basa en la creencia de que un dólar hoy vale más que un dólar que se recibirá en alguna fecha futura. Valor futuro y valor presente  Las decisiones y los valores financieros se evalúan usando técnicas de valor futuro o valor presente. Aunque estas técnicas conducen a las mismas decisiones, su enfoque es distinto. Las técnicas de valor futuro miden por lo regular los flujos de efectivo al final de la vida de un proyecto, las técnicas de

Webinar : Contrucción del Modelo de negocio

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Ponencia: CULTURA Y APRENDIZAJE ORGANIZATIVO COMO VEHICULO DE LOS PROCES...

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INVESTIGACIÓN EN DESARROLLO - ESCUELA DE DOCTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE ALICANTE ; DOCTORADO EN EMPRESA ECONOMIA Y SOCIEDAD; 2017 - 2022 Directores de Tesis:  PhD. Mercedes Ubeda Garcia PhD. Patrocinio Zaragoza Saez El objetivo del presente trabajo es doble, primero, pretendo presentar razones subjetivas que a lo largo de mi experiencia en las empresas, me ha permitido sentir y ser influenciado, para aportar a lo que conocemos como Cultura Organizacional, como ésta se relaciona de forma natural con el conocimiento, sumado a esto el desarrollo de mi trabajo de fin de Maestría con título "LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO: ANALISIS DE UNA MUESTRA DE EMPRESAS COLOMBIANAS Y ESPAÑOLAS BAJO EL MODELO DE DENISON" me permitió concluir, el resistente vínculo existente de estos dos grandes activos intangibles de las organizaciones, la cultura organizacional y la Dirección del conocimiento, además la importancia de la

RUA: La cultura organizacional y su influencia para la implantación de la dirección del conocimiento: análisis de una muestra de empresas colombianas y españolas bajo el modelo de Denison

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RUA: La cultura organizacional y su influencia para la implantación de la dirección del conocimiento: análisis de una muestra de empresas colombianas y españolas bajo el modelo de Denison El objetivo del presente trabajo es doble, primero, pretendo presentar razones subjetivas que a lo largo de mi experiencia en las empresas, me ha permitido sentir y ser influenciado, para aportar a lo que conocemos como Cultura Organizacional, como ésta se relaciona de forma natural con el conocimiento, sumado a esta experiencia el poder contar con el privilegio de formarme y vivir la multiculturalidad de primera mano, contrastar a través del conocimiento adquirido durante casi 1 año de estudios en este MBA, creo firmemente en la relación de estos dos conceptos de valor incalculable, además de fundamental para el logro de los resultados organizativos independiente del tamaño de la empresa. Segundo, pretendo revisar algunos de los principales estudios relacionados con la “Cultura Organizativa” y

Defensa Trabajo de Fin de Maestria - MBA UNIVERSIDAD DE ALICANTE

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DEFENSA TRABAJO DE FIN DE MAESTRIA - MBA - UNIVERSIDAD DE ALICANTE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA PARA LA IMPLANTACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL CONOCIMIENTO: ANÁLISIS DE UNA MUESTRA DE EMPRESAS COLOMBIANAS Y ESPAÑOLAS BAJO EL MODELO DE DENISON  Fecha de publicación : 14 de sept. de 2017  TRABAJO DE FIN DE MAESTRIA - 2016/2017 UNIVERSITAT D´ALACANT   Fecha de defensa tesis : 14 de septiembre de 2017  Nota final : 9.5 (sobresaliente)  Directores de Tesis : Ph.D Mercedes Ubeda Garcia & Ph.D. Patrocinio Zaragoza   REPOSITORIO UNIVERSITAT D´ ALACANT El objetivo del presente trabajo es doble. Primero pretendo presentar razones subjetivas que, a lo largo de mi experiencia en las organizaciones, me ha permitido sentir, ser influenciado y aportar a lo que conocemos como cultura Organizacional, y como ésta se relaciona y convive de forma natural con el conocimiento en su interior, sumado a esta experiencia el poder contar con el privilegio de formarme y vivir

A propósito de la relación de Cultura Organizacional y la Dirección del Conocimiento

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A propósito de la relación de Cultura Organizacional y la Dirección del Conocimiento En la última década, se han producido importantes cambios y evoluciones en los paradigmas relacionados con la tasa de fracasos de las organizaciones y el no crecimiento de ellas, los cuáles en su mayoría, se relacionaban con el tema financiero, dejando a un lado aspectos de la perspectiva interna de la organización, por ejemplo, la forma en la que el emprendedor, empresario y autónomo, valora, direcciona, gestiona y desarrolla sus intangibles. Hacer un análisis de la Cultura Organizacional y la Dirección del Conocimiento, plantea una serie de dificultades que desde mi punto de vista muchas de las empresas lo ponderan como algo de mediana importancia, no porque carezca de valor, sino porque se presume, qué, si los resultados financieros van bien, entonces todos los demás aspectos organizativos deben ir en la misma línea. En la práctica empresarial, existe un frágil consenso, sobre el signific